18 「大卒は使えない」と言う高卒者はさらに使えない

読者の皆さんは仕事をしていて、時に「一部の高卒者」と「大卒者」との間に「見えない確執」のようなものを顕著に感じることはないだろうか。

一部の高卒者が大卒者に対して妙に交戦的な態度をとる光景を、筆者はしばし目撃することがある。

何人かの該当者に飲み会の場などでさりげなく理由をヒアリングしたところ、こんな返答だった。
・同期なのに大卒というだけで自分よりも給料たくさんもらって、いい部署に配属されている
・大して仕事できない割に自分よりも先に役職がついている
・ろくに動かない割に、ベラベラと理屈を並び立てて、いかにも最もなこと言ってる感をだして上司に気に入られている

以前、別な記事「イン ≪ アウトの法則」でも取り上げたとおり、学歴という、ある意味とてもわかりやすいインプットが大きいだけで敵意を剥き出しにされる構図になっているようだ。

また、これがひどいのになってくると、
「大卒の連中はみんな口ばかりで使えない」
という偏見に発展してしまっている「アンチ大卒」を目撃したこともある。

ここまで筆者は「一部の高卒者」と表現してきたが、以前の記事でも取り上げたとおり、実際は「デリカシーの壁」によって発言を制御している、いわゆる「隠れトランプ派」ならぬ「隠れアンチ大卒」も多いのかもしれない。

で、話を戻すと、事実はどうだろうか。本当に一部の高卒者が言うほど、大卒者たちは使えない人が多いのだろうか。。。

これは各々の職場、また大学のレベルなどによってもちろんバラツキが大きく、個人差もあると思う。
という前置きで、筆者なりにこれまでいろんな職場で仕事してきた経験から考えを書くと、
あながちその言い分は間違ってはいないと感じている。筆者自身も含めて。

ただ、付け足して断っておきたいのは、
「そう言って息巻いている高卒者のあなたに限っては、もっと仕事できていない」
という事実である。

まあそういった反骨心は競争意欲に繋がるため、相乗効果が期待できるのだが、競争意欲ではなく妬みやひがみといった負の感情になってしまっては、会社側の狙いは外れてしまう。

結論としては、社員同士がそういった負の感情を持たないよう、希望を持って仕事を行えるように会社側が配慮すべきであろう。

話題にあがったイン≪アウトの法則はこちら↓

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